Женщины в России зарабатывают лишь 67% от зарплаты мужчин, свидетельствуют данные Росстата (Данные Росстата по регионам РФ, 2023, ведомство приводит их с учётом аннексированного Крыма, – ред.). Это максимальный разрыв за последние 10 лет и с 2021 года он увеличился в 66 регионах страны. Чем выше должность и больше зарплата, тем больше шанс, что за эту работу мужчина будет получать больше, чем женщина.
Что такое стеклянный потолок и как допрыгнуть до него с липкого пола?
Двум наиболее распространённым моделям дискриминации в сфере занятости исследователи дали метафорические названия «липкий пол» и «стеклянный потолок».
Липкий пол удерживает работников, преимущественно женщин, на низких должностях, ограничивает их мобильность и препятствует началу их карьерного роста.
Оторвавшись от такого пола работники, в основном женщины, могут уткнуться в невидимый барьер стеклянного потолка, созданного традиционными установками, стереотипами и усилиями, направленными против стремления женщин подняться выше по служебной лестнице, а значит и получать больше доходов.
Этот барьер может быть незаметен со стороны и не виден работнику, даже когда он на него наткнулся. Стекло карьерного потолка часто состоит из умолчаний и невидимых правил, препятствующих равным возможностям карьерного роста для мужчин, женщин, представителей ЛГБТК+ и различных этнических групп.
Но ведь в России есть женщины-бизнесмены, топ-менеджеры и политики!
Есть, но их мало. В обеих палатах парламента, по состоянию на март, только 17,7% депутатов и сенаторов были женщинами. Из 32 членов правительства женщины занимают только три кресла. Женщин больше среди судей – там их около 60%. Однако из 18 судей Высшей квалификационной коллегии женщин уже только пять. В Конституционном суде из 11 судей женщин лишь две. Губернаторское кресло занимает лишь одна женщина – Мария Костюк, которую в ноябре 2024-го назначили врио губернатора Еврейской автономной области.
Мало женщин и среди богатейших людей России по версии журнала Forbes. В списке 125 долларовых миллиардеров, женщин среди них только две – Татьяна Ким (совладелица крупнейшего в России маркетплейса Wildberries, – ред.)(№ 22 в списке, состояние оценено журналом в $7,4 млрд) и Елена Батурина (основатель инвестиционно-строительной корпорации «Интеко», вдова экс-мэра Москвы Юрия Лужкова, – ред.) (№ 100 в списке, $1 млрд).
Часть богатейших женщин страны: Татьяна Литвинено, Варвара Скоч, Наталья Луценко, Виктория Михельсон, Екатерина Федун, и Евгения Гурьева прячутся в списке богатейших людей под определением «семья бизнесмена».
Может быть, женщины просто выбирают не ту сферу деятельности?
Это так. Но этот выбор обусловлен социальными и историческими причинами. На пути к карьерным вершинам работников встречает ещё один вид барьеров: «стеклянные стены». Здесь вертикальная сегрегация дополняется горизонтальной: выбором сферы деятельности, не предполагающей высокого роста доходов или продвижений.
Женщины в России в четыре раза чаще мужчин работают в отраслях, где мало платят. Это одна из главных причин гендерного разрыва в оплате труда, подсчитали в 2023 году эксперты Российской экономической школы и проекта «Если быть точным».
В сегменте отраслей российской экономики с невысокими зарплатами в 2023 году было занято 11,5 млн женщин и лишь 3,2 млн мужчин. В большинстве сфер занятости, где преобладают мужчины, медианная зарплата выше, чем в тех, где преобладают женщины. Так, например, в одной из худших позиций по зарплатам, оказались так называемые розовые воротнички – сотрудники сферы обслуживания и услуг.
А что если женщины просто хотят заниматься семьёй, а не карьерой?
Это допущение – классический пример гендерного стереотипа, связанного с концепцией липкого пола. На самом деле, женщинам часто приходится заниматься и семьёй, и зарабатыванием денег – и тянется это ещё с советских времён.
В советской семье должны были работать оба партнёра: и муж, и жена. Но именно на женщину возлагалась основная часть домашнего труда, что приводило, в том числе, и к выбору менее престижной и оплачиваемой, но более гибкой работы.
Женщине навязывалась роль «рабочей матери», пишет британка Сара Эшвин в книге «Гендер, государство и общество в советской и постсоветской России». Мужчинам полагался статус лидеров и управленцев. А классическую патриархальную роль защитника и добытчика забирало себе государство.
Это привело в том числе и к появлению списка так называемых женских и так называемых мужских профессий. Частный его случай: до сих пор существующий в России список профессий, которыми не могут заниматься женщины. Там в основном тяжёлые и опасные работы, которые могут помешать женщинам родить ребёнка. «А если она всех родила или вообще рожать не хочет, может, она сама будет решать, стоит ей работать на этой тяжелой, но высокооплачиваемой работе или нет?» – парировала гендерная исследовательница Ирина Костерина.
Но ведь женщины часто сами отказываются от карьеры?
Отказаться от карьерных амбиций могут и мужчины. Но давление гендерных стереотипов часто подталкивает женщину в этом направлении. Женщины могут чувствовать себя неспособными к профессиям, которые кажутся им мужскими.
Сниженная самооценка препятствует профессиональному развитию и карьерному росту, ведь женщинам становится сложнее говорить о своих достижениях и профессиональных успехах.
В исследовании учёной Гарвардской школы бизнеса Кэтрин Коффман сравнивалось поведение двух групп, дискутирующих на «мужские» и «женские» темы.
Мужчины и женщины одинаково хорошо отвечали на вопросы, однако гендерные стереотипы искажали восприимчивость людей к этим ответам. В сбалансированных группах люди не смотрели на пол отвечающего. К гендерному меньшинству отношение было предвзятым: а сами меньшинства были меньше уверены в своих ответах.
Насколько ситуация в мире лучше, чем в России?
В глобальном рейтинге гендерного разрыва (разницы возможностей между полами), ежегодно публикуемым Всемирным экономическим форумом, Россия занимала 25‑е место в мире в экономической части рейтинга, 133 в политической, и престижные первые места (вместе с рядом других стран) в рейтинге доступности здравоохранения и образования. В последний раз Россию включали в рейтинг в 2021 году, следующие три года исследователи пропустили.
33% разницы в зарплатах в России значительно выше, чем в среднем по Евросоюзу (12,7%), в Великобритании (13,1%) и США (18%). Они сравнимы с Латвией (22,3% в 2022 году), Эстонией (21,1 процент), Германией (18,3 процента), Японией (25,3) и Южной Корей (31,2 процента). Методологии подсчёта немного различаются, но фундаментальные причины остаются общими: во всех этих странах женщины больше представлены на низкооплачиваемых работах или работах с неполным рабочем днём.
Источник: «Вёрстка».
